״ שילוב אנשים עם מוגבלות הוא חלק אינטגרלי מהאחריות כחברה״

תו חברתי על העסקת עובדים עם מוגבלות ניתן השבוע לחברת קצא”א ע״י עמותת אלווין ישראל הפועלת מזה 4 עשורים להשתלבות אנשים עם מוגבלות בכל תחומי החיים, בדגש על שילוב תעסוקתי. התו החברתי ניתן לקצא״א על העסקת עובדים עם מוגבלות במתקני החברה באשקלון ובאילת.
קצא”א - קו צינור אירופה אסיה, קיבלה את התו החברתי כהוקרה על מחויבותה לקידום השתלבות אנשים עם מוגבלות בתוכנית התעסוקה הנתמכת. במסגרת שיתוף הפעולה שולבו עובדים עם מוגבלות כמחסנאים ובמערך הכבאות הפנימי. התו הוענק במעמד בכירי קצא”א ועמותת אלווין במתקני חברת קצא”א באשקלון.
*עמית שקד, מנכ”ל קצא”א*: “שילוב אנשים עם מוגבלות הוא חלק אינטגרלי מהאחריות החברתית שלנו כארגון. אנו רואים בכך לא רק חובה מוסרית אלא זכות גדולה והזדמנות לחיזוק המצוינות הארגונית שלנו. עובדים עם מוגבלות מביאים איתם ערכים של מחויבות, יצירתיות ונקודות מבט ייחודיות שמעשירות את כלל הארגון ותורמות להצלחתנו המשותפת. אנו מתכוונים להמשיך ולהרחיב את מספר עובדים עם מוגבלות בארגון”.
*
שירן פרזמה, מנהלת תחום תעסוקה נתמכת של אלווין ישראל באשקלון והסביבה: “שינוי חברתי מתחיל בשוויון הזדמנויות. תחום התעסוקה הוא החשוב ביותר לאנשים עם מוגבלות והוא משפיע ישירות על היכולת לניהול חיים עצמאיים לצד השתלבות חברתית. עמותת אלווין ישראל שמה דגש בפעילותה על ההשתלבות התעסוקתית. אנו מפעילים מספר תוכניות הכנה והשמה בתעסוקה לצעירים ומתבגרים לצד כישורי חיים. יש לנו חטיבה מיוחדת וצוות מקצועי של יועצות ומקדמות השמה באזור הדרום, בכלל, ובעיר אשקלון, בפרט, המסייע לעסקים וחברות לשלב בשורותיהם עובדים עם מוגבלות. חברות כדוגמת קצא”א מוכיחות שאסטרטגיה ארגונית הכוללת שילוב עובדים עם מוגבלות מוכיחה את עצמה. שילוב אנשים עם מוגבלות הוא נדבך חשוב להשתלבות חברתית, זאת, לצד הסרת חסמים ודעות קדומות ומהווה הזדמנות שווה לאנשים עם מוגבלות להתפרנס בכבוד, כאחד האדם, וצעד משמעותי לשינוי חברתי אמיתי”.

*חברות ומעסיקים המעוניינות בשילוב עובדים עם מוגבלות בליווי אלווין ישראל מוזמנים לפנות למוקד המעסיקים: 02-6415448 שלוחה 12.*

*בתמונה: הענקת התו החברתי בקצא”א”. קרדיט צילום: אלווין ישראל.​​​​​​​​​​​​​​​​*