קיים חשש ממשי לקריסת המשקם

עשרות עובדים עם מוגבלויות המועסקים באשקלון על ידי המשקם עלולים למצוא את עצמם בפני סכנת פיטורין, בעקבות החלטת משרד הרווחה להתנות את חידוש חוזה ההתקשרות עם החברה בשינוי מהותי במודל התקצוב וההפעלה.

באשקלון פועל מפעל מוגן של חברת המשקם המעסיק עשרות עובדים בעבודות אריזה ומיון, לצד עובדים המועסקים בתחום הגינון במסגרת שיתוף פעולה עם עיריית אשקלון. עובדים אלו מועסקים כיום ביחסי עובד-מעביד מלאים, מקבלים שכר ותנאים סוציאליים, ומהווים חלק ממערך תעסוקתי יציב ומתמשך בעיר.
על פי החלטת משרד הרווחה, החל מ-1 בינואר 2026 צפוי שינוי במודל התקצוב, שבמסגרתו עובדים חדשים שייקלטו במשקם לא יועסקו עוד בשכר ובזכויות סוציאליות. שינוי זה מערער את הבסיס הכלכלי והארגוני של החברה, ומעמיד בסכנה את המשך פעילותה גם באשקלון.
המהלך הוא חלק ממדיניות רחבה שמקדם משרד הרווחה בימים אלה, שמטרתה לפרק את מודל המפעלים המוגנים בישראל ולהחליפו במסגרות הכשרה. בפועל, מדובר במהלך שמאפשר למדינה להימנע מהחובה לשלם שכר ותנאים סוציאליים לאנשים עם מוגבלות, באמצעות ביטול מסגרות תעסוקה קיימות.
הרקע למדיניות הוא פסק דין "חיים זר" של בית הדין הארצי לעבודה, שקבע כי עובדים במפעלים מוגנים זכאים לתנאים סוציאליים במסגרת עבודתם. במקום להחיל את פסיקת בית הדין על כלל המפעלים המוגנים, בוחר משרד הרווחה במהלך שמבטל בפועל את המסגרת היחידה שפועלת בהתאם לחוק.
חברת המשקם, הפועלת מזה 65 שנה, היא הגוף היחיד בישראל שמיישם בפועל את דרישות החוק ומשלם שכר ותנאים סוציאליים לכ־2,700 עובדיו. יתר המפעלים המוגנים מעניקים לעובדיהם גמלה חודשית של כ־600 שקלים בלבד, ללא יחסי עובד-מעביד וללא זכויות סוציאליות.
פגיעה בתקצוב ובמודל ההעסקה אינה פוגעת רק בעובדים העתידיים, אלא מסכנת את המשך פעילותה של חברת המשקם כולה. ללא התקציב הממשלתי שעליו נשענת פעילות החברה, קיים חשש ממשי לקריסת המשקם ולפגיעה גם בעובדים הקיימים, לרבות העובדים באשקלון, שעלולים למצוא עצמם ללא מקום עבודה וללא מקור פרנסה.
*אריאל לוי, מנכ"ל המשקם*: "המשקם פועל כבר 65 שנה כחברה הגדולה והמנוסה בישראל לתעסוקת אנשים עם מוגבלות, ומעניק לעובדיו מסגרת תעסוקתית ושיקומית, סביבה תומכת וקהילה חברתית יציבה. החלטת משרד הרווחה מאיימת על המשך קיומה של המסגרת הזו, ומעמידה בסכנת סגירה גם מקומות עבודה קיימים – בהם באשקלון. במקום לחזק תעסוקה בשכר ובזכויות, בוחר המשרד במהלך שמפרק את המודל היחיד בישראל שמוכיח כי תעסוקה הוגנת לאנשים עם מוגבלות היא אפשרית."