הנהלת האתר
30.07.13 / 20:00
בית דין אזורי לעבודה: מלון גולדן טאוור באשקלון ישלם לעובדת חדשה, שפוטרה בשל הריונה, 34 אלף ₪ בית
בית דין אזורי לעבודה: מלון גולדן טאוור באשקלון ישלם לעובדת חדשה, שפוטרה בשל הריונה, 34 אלף ₪ בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הטיל על מלון גולדן טאוור באשקלון לשלם פיצוי בסך 34 אלף ₪ לעובדת חדשה שפוטרה בשל הריונה וזאת טרם מלאה חצי שנה לעבודתה.
בית הדין לעבודה קיבל את התביעה של העובדת, שיוצגה על ידי עו"ד זאב כפיר ממשרד נעמי לנדאו, ופסק כי פיטוריה נעשו אך רק בשל הריונה וזאת לאור סמיכות הזמנים ביןמועד פיטוריה של העובדת, שישה ימים בלבד לפני שהשלימה 6 חודשי עבודה במלון, שהינו פרק הזמן הקבוע בחוק עבודת נשים המחייב מעסיק לקבל אישור
ממשרד הכלכלה על מנת לפטר עובדת בהריון.בשל הפרת חוק זה בית הדין הורה למלון לשלם לעובדת פיצוי כספי בסך של 15,000 ש"ח כשבנוסף, בית הדין פסק כי המלון הפר גם את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסרות על מעסיק להפלות בין עובדיו מחמת הריון ולפיכך פסק לתובעת פיצוי כספי נוסף בסך של 15,000 ש"ח. התוצאה הסופית היא שהעובדת זכתה לפיצוי כספי של 30,000 ש"ח בגין הפרת שני החוקים ובנוסף להחזר הוצאות משפט בסך של 4,000 ש"ח, כך שסך כל הפיצוי הכספי בגין הפיטורים הפסולים הסתכם ב - 34,000 ש"ח. תחילתה של הפרשה בחודש מארס 2011 אז החלה העובדת את תפקידה במלון גולדן טאוור באשקלון בתחום של ומכירות כשחודש לאחר תחילת עבודתה הודיעה העובדת למנהל המלון כי היא בהריון. לאחר כ-5 חודשים פוטרה העובדת בטענה לחוסר עבודה במלון, כביכול, עקב ביטול הזמנות. בתוך כך, מנהל המלון סידר לעובדת מקום עבודה על מנת שיישמר לה רצף תעסוקתי עד למועד הלידה. מקום העבודה החדש היה בחנות ספרים בו עבדה התובעת כחודש עד הלידה. כאמור, בית הדין קבע כי המלון הפר שני חוקים בפיטוריו את העובדת ובאשר להעברתה למקום עבודה אחר "כדאגה לעובדת" עד ללידה ציין בית הדין בהקשר לכך:"דרך זו שבה מעביד מעביר עובדת בהריון למעביד אחר, כחפץ שאין בו צורך עוד, וספק אם המעביד החדש יש לו צורך בה, כאשר הכול נעשה כטובה לחבר, הינה פסולה ונפסדת.לפי שיטה זו נמצא הכשר לעקוף את חוק עבודת נשים, כאשר עובדת בהריון שתעבוד פחות משישה חודשים, תנויד למעביד אחר, שאצלו תעבוד עד הלידה". לאור האמור החשיב בית הדין גם את תקופת העבודה של העובדת במקום העבודה שאליו הועברה לאחר פיטוריה כאילו עבדה במלון ולכן קבע כי שתי תקופות העבודה האמורות נחשבות כתקופת עבודה אחת לצורך תחולתן של הוראות חוק עבודת נשים.
